華豐對*人才隊伍建設實行企業(yè)培養(yǎng)與外部引進相結合的途徑。對人才采用“可進可出”的方法，人才的合理流動，不僅可給企業(yè)帶來了新鮮的活力，同時也督促技術人員自身加強學習，不斷更新知識。同時，為激發(fā)每個技術人員的積極性，華豐制定了技術*獎勵制度，對于年度考核優(yōu)秀的技術人員，公司給予可觀的獎勵，將不低于新產品開發(fā)所創(chuàng)造利潤的2%作為技術人員的獎勵資金。

　　為了留住人才，華豐每年都將一些在技術崗位上多年的技術人員抽調到營銷崗位上，以增加技術人員的收入。對于不斷*中的企業(yè)，營銷人員懂技術在拓展市場上是一大優(yōu)勢。這樣不僅能讓企業(yè)得到健康的發(fā)展，同時也讓每一位來華豐的技術人才有了人生發(fā)展目標。正是堅持以人為本，人盡其才，才盡其用，技術*戰(zhàn)略為企業(yè)插上了騰飛的翅膀。

　　鞏義市華豐給排水材料廠是從事*、開發(fā)、生產給排水材料補償器的廠家。華豐產品設計*，結構新穎合理，性能可靠，給工程施工、維修帶來*的方便和效益。經過十多年的發(fā)展，華豐對產品不斷的總結和積累生產經驗，不斷的發(fā)現(xiàn)問題解決問題，具有了生產技術上的*和*能力。電話0371-64033589              （本文章來自百度百科百度文庫等摘要）